CULTURE

“職場デザインプロジェクト”の取り組み

当法人には、経験や所属・役職などに関わらず、

現場発信で職場環境改善に取り組む

プロジェクトが存在します。

『もっと働きやすい職場にしていきたい』

職員の思いを受け入れ、

形にしていくためのフィールドが整っています。

プロジェクトミッション（存在意義）

『働きやすい職場づくり』をテーマとした、

中期短期的に実現可能な提案、

または成果物を出す。

プロジェクトビジョン（目指す姿）

『現場職員一人ひとりが期待を持ち続けられる職場の実現』

プロジェクトバリュー（行動規範）

『BOSS』

(1)Break『前例に捉われず』

(2)Open『役職に捉われず』

(3)Speed『スピード感を持ち』

(4)Solve『解決に拘る』

プロジェクトの成果

・職員用ラウンジ(フリースペース)新設 ←NEW

・転居費用補助制度新設

・若年層向けの勤続祝金新設（3年・５年・7年）

・職員親睦会費補助制度新設

・現場職員企画の新入職員研修

・SNSを活用したPR（Instagram）

・内部向けデジタル広報誌の発行

・定期的な職場課題抽出の仕組化（広報誌にアンケートフォームを添付）

職員の要望により新設された職員ラウンジ

一人用のカウンター席もあります